Кадровый учет

В соответствии с нормами, предусмотренными трудовым законодательством РФ, все организации и индивидуальные предприниматели обязаны осуществлять ведение кадрового делопроизводства (кадровый учет). Кроме того, от наличия и оформления кадровой «первички» во многом зависит возможность принятия расходов на оплату труда, командировочных, представительских и т.д. в расходах предприятия в налоговом учете. Знание оформления кадровой первичной документации требует не только постоянного отслеживания изменений в трудовом законодательстве, но и кропотливой работы по заполнению всех действующих форм, приказов, договоров и т.д.

Передача оформления кадрового делопроизводства по договору бухгалтерского обслуживания позволит сэкономить Ваше время и получить качественные услуги.

Наши специалисты по кадровому учету помогут определить нарушения в ведении кадровой документации, определят наличие всех необходимых документов  и соответствие  их  действующему законодательству  РФ.

В кадровый учет входит:

  • Прием работника (приказ)
  • Разработка  трудовых договоров;
  • Формирование журнала движения трудовых книжек
  • Формирование правил внутреннего трудового распорядка
  • Оформление графика отпусков
  • Разработка штатного расписания
  • Внесение изменений в штатное расписание
  • Формирование табеля учета рабочего времени
  • Изменение заработной платы работника (приказ, доп. соглашение к труд. договору)
  • Оформление предоставления работнику отпуска (приказ, уведомление о начале отпуска)
  • Оформление больничного листа работника
  • Оформление направления работника в служебные командировки
  • Увольнение работника (приказ, доп. соглашение к трудовому договору при увольнении по соглашению сторон)