Заработная плата

Согласно действующему трудовому законодательству , начисление заработной платы должно осуществляться каждый месяц, а выплата не реже, чем каждые пол месяца (ст. 136 ТК)

При этом сроки выплаты заработной платы должны быть закреплены в локальных нормативных актах организации, например коллективном, или трудовом договоре (ст. 136 ТК). Нарушение данного условия влечет наложение административной ответственности на организацию. В локальных нормативных актах  также должны быть  отражены формы оплаты труда.

Трудовым Кодексом РФ предусмотрено две формы выплаты заработной платы:

1). Выдача аванса (срок и размер аванса должны быть закреплены в локальных актах организации). По окончании месяца выдача оставшейся части заработной платы.

2). Выдача заработной платы за 1-ю и 2-ю половину месяца.

Заработная плата является объектом обложения НДФЛ, страховыми взносами во внебюджетные фонды (ПФР,ФСС, ФОМС). Согласно п.п. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ объектом обложения по НДФЛ являются доходы налогоплательщика, к которым относится вознаграждение за выполненную работу,  поэтому,  выплата аванса не является объектом налогообложения, и НДФЛ с авансов исчислять и удерживать не требуется.

Отчетным периодом для начисления и уплаты страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ, Фонд Обязательного Медицинского страхования, Фонд социального страхования является календарный месяц (п. 3 ст. 243 НК РФ),  поэтому взносы также, рассчитывают по итогам месяца.
Специалисты нашей компании осуществляют начисление и выплату заработной платы в сроки,  установленные действующим законодательством. Вы можете быть уверены, что зарплата будет начислена, а налоги своевременно уплачены.

Стоимость расчета и начисления заработной платы до 5 человек входит в комплексное бухгалтерское обслуживание. Расчет и начисление заработной платы сверх установленного количества осуществляется исходя из 350 руб. за каждого дополнительного сотрудника).